Ungelöste Konflikte zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern haben negative Auswirkungen auf die Motivation und Leistung. Und vor allem dann, wenn sich bereits Fronten gebildet haben, ist es nicht leicht, ein offenes Gespräch zu initiieren oder gar eigene Standpunkte zu verlassen, um die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

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6P oder PPPPPP - dahinter verbirgt sich die Alliteration “Prior Proper Planning Prevents Poor Performance“.
Gleichzusetzen wäre es etwa mit “richtige vorhergehende Planung verhindert schlechte Leistung” - natürlich ist das jetzt kein Stabreim mehr.

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